為深入貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見〉的通知》精神，建立健全科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，現(xiàn)就分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革提出如下實(shí)施意見。一、總體要求和基本原則（一）總體要求。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)省委十四屆七次全會(huì)精神，圍繞實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為目的，建立健全導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的科學(xué)化社會(huì)化市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為決勝全面建成小康社會(huì)、建設(shè)富裕美麗幸?，F(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。（二）基本原則堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化政治引領(lǐng)。進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才評(píng)價(jià)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將改革完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制作為人才工作的重要內(nèi)容，大興識(shí)才愛才敬才用才容才聚才之風(fēng)，把各方面**人才集聚到推動(dòng)我省高質(zhì)量跨越式發(fā)展中來，促進(jìn)人才發(fā)展與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，推進(jìn)改革創(chuàng)新。針對(duì)分類評(píng)價(jià)不足、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同、評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高等突出問題，深化改革，破除障礙，分類建立體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制，集聚**人才，活躍人才隊(duì)伍。堅(jiān)持科學(xué)公正，服務(wù)人才發(fā)展。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人才，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)正向激勵(lì)作用，多出人才、出好人才。堅(jiān)持用人自主，推動(dòng)多元評(píng)價(jià)。加快轉(zhuǎn)變政府職能，保障落實(shí)用人單位自主權(quán)，發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和**發(fā)揮作用的環(huán)境。 二、深化人才評(píng)價(jià)“放管服”改革（三）合理下放人才評(píng)價(jià)權(quán)限。推動(dòng)具備條件的高校、科研院所、醫(yī)院、文化機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)、**（?。?shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及其他人才智力密集單位自主開展評(píng)價(jià)工作。對(duì)開展自主評(píng)價(jià)的單位，人才管理部門不再進(jìn)行資格審批，通過完善信用機(jī)制、第三方評(píng)估、檢查抽查等方式加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果事后備案。（四）健全市場(chǎng)化社會(huì)化的管理服務(wù)體系。進(jìn)一步明確政府、市場(chǎng)、用人主體在人才評(píng)價(jià)中的職能定位，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的人才評(píng)價(jià)管理體制。推動(dòng)人才管理部門轉(zhuǎn)變職能、簡(jiǎn)政放權(quán)，強(qiáng)化政府宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能，減少審批事項(xiàng)和微觀管理。發(fā)揮市場(chǎng)、社會(huì)等多元主體評(píng)價(jià)作用，積極培育發(fā)展人才評(píng)價(jià)社會(huì)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)，逐步有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能。引入“互聯(lián)網(wǎng)＋人才評(píng)價(jià)”信息手段，為人才評(píng)價(jià)提供便捷服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。（五）營(yíng)造公平公正的評(píng)價(jià)環(huán)境。加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)法治建設(shè)，健全申報(bào)、審核、公示、反饋、申訴、巡查、舉報(bào)、回溯等制度，規(guī)范評(píng)價(jià)程序，維護(hù)人才合法權(quán)益。加強(qiáng)評(píng)價(jià)專家隊(duì)伍建設(shè)，建立評(píng)價(jià)專家遴選、退出、問責(zé)等機(jī)制，建立評(píng)價(jià)專家責(zé)任、信譽(yù)制度，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量和公信力。加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)綜合治理，依法清理規(guī)范各類人才評(píng)價(jià)活動(dòng)和發(fā)證、收費(fèi)等事項(xiàng)，落實(shí)考試安全主體責(zé)任，凈化考試環(huán)境。（六）促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用等相銜接。加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，將評(píng)價(jià)結(jié)果與人才的“獎(jiǎng)、罰、升、降、去、留”有效結(jié)合，逐步建立起崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)機(jī)制。三、分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（七）實(shí)行分類評(píng)價(jià)。以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次的特點(diǎn)和職責(zé)，堅(jiān)持共通性與特殊性、水平業(yè)績(jī)與發(fā)展?jié)摿?、定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，分類建立健全涵蓋品德、能力、業(yè)績(jī)等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重、動(dòng)態(tài)調(diào)整的評(píng)價(jià)機(jī)制。（八）突出品德評(píng)價(jià)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，通過個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話等方式全面考察人才的科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風(fēng)氣。完善人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系，建立誠(chéng)信守諾檔案和失信懲戒“黑名單”制度，對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的評(píng)價(jià)結(jié)果一律予以撤銷。（九）科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向，注重考察人才的專業(yè)能力、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)。著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問題，合理設(shè)置和使用論文、專著、影響因子等評(píng)價(jià)指標(biāo)，推行“代表性成果”評(píng)價(jià)機(jī)制，增加技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、橫向課題、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，鼓勵(lì)人才立足崗位作貢獻(xiàn)。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，不把人才榮譽(yù)性稱號(hào)作為承擔(dān)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，使人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，避免與物質(zhì)利益簡(jiǎn)單、直接掛鉤。四、改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式（十）創(chuàng)新多元評(píng)價(jià)方式。按照社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。通過工作述職、民主評(píng)議、績(jī)效考核等方式進(jìn)行內(nèi)部評(píng)價(jià)，通過市場(chǎng)用戶、服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行外部評(píng)價(jià)，委托行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)。改進(jìn)和完善評(píng)價(jià)手段，科學(xué)靈活采用考試、評(píng)審、考評(píng)、述職、答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等方式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。探索建立專家舉薦制度，提高業(yè)內(nèi)同行專家從專業(yè)視角客觀評(píng)價(jià)的效率和效果。（十一）科學(xué)設(shè)置人才評(píng)價(jià)周期。遵循不同類型人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核周期，注重過程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)、短期評(píng)價(jià)和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)相結(jié)合，克服評(píng)價(jià)考核過于頻繁的傾向。對(duì)主要從事基礎(chǔ)研究的人才，突出中長(zhǎng)期目標(biāo)導(dǎo)向，適當(dāng)降低評(píng)價(jià)頻率、延長(zhǎng)評(píng)價(jià)考核周期，鼓勵(lì)持續(xù)研究和長(zhǎng)期積累；對(duì)主要從事應(yīng)用推廣的人才，突出階段性目標(biāo)導(dǎo)向，按照任務(wù)節(jié)點(diǎn)合理確定評(píng)價(jià)周期；對(duì)主要從事管理服務(wù)的人才，堅(jiān)持日常和年度考核相結(jié)合，探索實(shí)施聘期評(píng)價(jià)制度。（十二）暢通人才評(píng)價(jià)渠道。進(jìn)一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制，依托具備條件的行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)、公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道。完善外籍人才、港澳臺(tái)人才申報(bào)評(píng)價(jià)辦法。（十三）建立人才評(píng)價(jià)綠色通道。對(duì)引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才和突出貢獻(xiàn)的人才，可突破學(xué)歷、資歷、身份等限制，實(shí)行特殊政策、特殊評(píng)價(jià)，破格任用。對(duì)海外引進(jìn)的人才，不能簡(jiǎn)單把學(xué)習(xí)、工作背景等同于科研水平。 （十四）促進(jìn)人才評(píng)價(jià)和項(xiàng)目評(píng)審、機(jī)構(gòu)評(píng)估有機(jī)銜接。按照既出成果、又出人才的要求，在各類工程項(xiàng)目、科技計(jì)劃、機(jī)構(gòu)平臺(tái)等評(píng)審評(píng)估中加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)，完善在重大科研、工程項(xiàng)目實(shí)施、急難險(xiǎn)重工作中評(píng)價(jià)、識(shí)別人才機(jī)制。深入推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、項(xiàng)目評(píng)審、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革，簡(jiǎn)化評(píng)審環(huán)節(jié)，改進(jìn)評(píng)審方式，減輕人才負(fù)擔(dān)。避免簡(jiǎn)單通過各類人才計(jì)劃頭銜評(píng)價(jià)人才。加強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果共享，避免多頭、頻繁、重復(fù)評(píng)價(jià)人才。（十五）注重個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)的有效結(jié)合。適應(yīng)協(xié)同創(chuàng)新和跨學(xué)科、跨領(lǐng)域發(fā)展等特點(diǎn)，完善人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)辦法。將在團(tuán)隊(duì)中貢獻(xiàn)和協(xié)同創(chuàng)新能力作為人才評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，實(shí)行以合作解決重大問題、難題為重點(diǎn)的整體性、綜合性評(píng)價(jià)。對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人以把握研究發(fā)展方向、學(xué)術(shù)造詣水平、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等為評(píng)價(jià)重點(diǎn)。尊重認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)，杜絕無實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的虛假掛名。五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（十六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)推進(jìn)。各地各部門要堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)改革完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。黨委組織部門牽頭抓總、統(tǒng)籌推進(jìn)。人力資源和社會(huì)保障部門加強(qiáng)政策指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)。行業(yè)主管部門充分發(fā)揮行業(yè)主導(dǎo)作用，結(jié)合實(shí)際推進(jìn)本行業(yè)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革。堅(jiān)持分類推進(jìn)、先行試點(diǎn)、穩(wěn)步實(shí)施，及時(shí)研究解決改革中遇到的新情況新問題；加強(qiáng)政策解讀和輿論引導(dǎo)，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，為分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革營(yíng)造良好氛圍。附件：1.科技人才評(píng)價(jià)內(nèi)容2.哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才評(píng)價(jià)內(nèi)容3.文化藝術(shù)人才評(píng)價(jià)內(nèi)容4.教育人才評(píng)價(jià)內(nèi)容5.醫(yī)療衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)內(nèi)容6.工程技術(shù)與技能人才評(píng)價(jià)內(nèi)容7.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)內(nèi)容8.新型職業(yè)農(nóng)民評(píng)價(jià)內(nèi)容9.社會(huì)工作專業(yè)人才評(píng)價(jià)內(nèi)容10.青年人才評(píng)價(jià)內(nèi)容附件1科技人才評(píng)價(jià)內(nèi)容一、人才分類（一）分類。將科技人才分為基礎(chǔ)科學(xué)研究人才、應(yīng)用研究開發(fā)人才、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才、科技管理服務(wù)人才、科技成果推廣人才。二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（二）職業(yè)品德。從職業(yè)理想、職業(yè)操守、職業(yè)倫理、職業(yè)紀(jì)律四個(gè)方面評(píng)價(jià)。主要包括：遵守法律法規(guī)、恪守社會(huì)公德、服務(wù)**、造福人民的思想意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、誠(chéng)實(shí)做人、秉持奉獻(xiàn)、顧全大局、創(chuàng)新求實(shí)協(xié)作的科學(xué)精神，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于超越的志向和信心，堅(jiān)守科研誠(chéng)信、規(guī)范科研行為、遵守科學(xué)倫理準(zhǔn)則，合理行使學(xué)術(shù)權(quán)力、履行社會(huì)責(zé)任、努力提升科學(xué)創(chuàng)新能力。（三）工作能力。從科研能力、解決問題能力、組織能力、創(chuàng)新能力、發(fā)展能力五個(gè)方面評(píng)價(jià)?；A(chǔ)科學(xué)研究人才：主要評(píng)價(jià)基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新方向，代表性成果的原創(chuàng)性、前瞻性；提出、分析和解決重大科學(xué)問題能力；帶動(dòng)研究團(tuán)隊(duì)發(fā)展和培養(yǎng)年輕人才、提升科研水平能力；自我專業(yè)發(fā)展能力，突破科學(xué)技術(shù)發(fā)展“瓶頸”能力。應(yīng)用研究開發(fā)人才：主要評(píng)價(jià)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)前沿把握能力；破解我省科技成果轉(zhuǎn)化難點(diǎn)的能力；創(chuàng)新科技成果在我省產(chǎn)業(yè)化能力；解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展共性和關(guān)鍵技術(shù)難題等方面的能力；推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)和支撐在戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力；項(xiàng)目組織和管理能力。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才：主要評(píng)價(jià)完成實(shí)驗(yàn)任務(wù)能力；設(shè)計(jì)和改進(jìn)實(shí)驗(yàn)裝置能力；優(yōu)化和完善實(shí)驗(yàn)方法和技術(shù)能力；完善實(shí)驗(yàn)室組織管理能力；自我專業(yè)發(fā)展能力；對(duì)與實(shí)驗(yàn)有關(guān)的儀器設(shè)備維護(hù)檢修和排除故障能力；撰寫較高水平實(shí)驗(yàn)報(bào)告的能力?？萍脊芾矸?wù)人才：主要評(píng)價(jià)制定科技發(fā)展規(guī)劃、組織實(shí)施科技項(xiàng)目、重大科技活動(dòng)的管理協(xié)調(diào)能力；培養(yǎng)科研人員能力等情況。科技成果推廣人才：以科研成果的引進(jìn)、轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新作為主體評(píng)價(jià)因素。主要評(píng)價(jià)培育孵化企業(yè)、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、破解我省科技成果轉(zhuǎn)化難點(diǎn)、創(chuàng)新科技成果推廣和轉(zhuǎn)化的能力；幫助企業(yè)尋找科技突破點(diǎn)，將科技產(chǎn)品推向市場(chǎng)的能力。（四）工作業(yè)績(jī)。從工作數(shù)量、工作質(zhì)量、標(biāo)志性成果、工作態(tài)度四個(gè)方面評(píng)價(jià)。基礎(chǔ)科學(xué)研究人才。評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括：發(fā)表學(xué)術(shù)論文、專著，主持或參加完成重大科研項(xiàng)目，主要學(xué)術(shù)觀點(diǎn)被同行關(guān)注與認(rèn)可程度，承辦具有重大影響的學(xué)術(shù)會(huì)議，受邀在高水平會(huì)議作學(xué)術(shù)報(bào)告的情況，在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)組織和學(xué)術(shù)期刊任職情況，科技成果水平及獲獎(jiǎng)情況。應(yīng)用研究開發(fā)人才。評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括：成果技術(shù)的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性和成熟完備性；有效發(fā)明#、軟件著作權(quán)、植物新品種權(quán)等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獲得及轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況；關(guān)鍵技術(shù)推廣情況；產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；促進(jìn)科技進(jìn)步、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力情況；應(yīng)用技術(shù)與我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合性等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才。評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括：配合研發(fā)工作和完成任務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量；設(shè)計(jì)、加工關(guān)鍵性實(shí)驗(yàn)裝置或改進(jìn)儀器設(shè)備的性能指標(biāo)情況；實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理、儀器設(shè)備管理與開發(fā)、制定實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書質(zhì)量等情況。科技管理服務(wù)人才。評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括：組織開展科技管理、強(qiáng)化服務(wù)保障等方面的數(shù)量與質(zhì)量；創(chuàng)新科研管理方式、提高管理工作效率執(zhí)行項(xiàng)目質(zhì)量；服務(wù)對(duì)象滿意度、社會(huì)認(rèn)可度等?？萍汲晒茝V人才。評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括：服務(wù)企業(yè)數(shù)量、技術(shù)轉(zhuǎn)化項(xiàng)數(shù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目合同總金額、新增企業(yè)數(shù)量、技術(shù)轉(zhuǎn)化獲得支持的數(shù)量、服務(wù)或培育孵化企業(yè)收益增長(zhǎng)情況。三、方式方法（五）周期評(píng)價(jià)。遵循不同類型人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核周期，注重過程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)、短期評(píng)價(jià)和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)相結(jié)合，考慮業(yè)績(jī)成果的一般周期性和滯后性，克服評(píng)價(jià)考核過于頻繁的傾向。探索周期評(píng)價(jià)制度，突出中長(zhǎng)期目標(biāo)導(dǎo)向，適當(dāng)延長(zhǎng)基礎(chǔ)研究人才、青年人才等評(píng)價(jià)考核周期。（六）多元化評(píng)價(jià)。建立以同行評(píng)價(jià)，評(píng)委會(huì)專家評(píng)價(jià)為主，用戶、企業(yè)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)為補(bǔ)充的多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。（七）分類評(píng)價(jià)基礎(chǔ)科學(xué)研究人才。突出科研成果評(píng)價(jià)，以同行評(píng)價(jià)、評(píng)委會(huì)專家評(píng)價(jià)為主，根據(jù)實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)成果情況進(jìn)行評(píng)審。應(yīng)用研究開發(fā)人才。突出市場(chǎng)化評(píng)價(jià)，以用戶、企業(yè)、專家評(píng)價(jià)為主，根據(jù)創(chuàng)新水平、轉(zhuǎn)化效果和產(chǎn)業(yè)化貢獻(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)審。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才。突出操作能力評(píng)價(jià)，以科研人員、用戶、專家評(píng)價(jià)為主，根據(jù)實(shí)驗(yàn)操作技能和實(shí)驗(yàn)優(yōu)化改進(jìn)情況進(jìn)行評(píng)審?？萍脊芾矸?wù)人才。突出科研管理評(píng)價(jià)，以所在單位、科研人員、市場(chǎng)評(píng)價(jià)為主，根據(jù)科研管理能力、組織和推進(jìn)科研活動(dòng)進(jìn)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)?？萍汲晒茝V人才。突出市場(chǎng)化評(píng)價(jià)，以科研人員、企業(yè)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)為主，根據(jù)科技推廣的收益、實(shí)現(xiàn)科技成果落地轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。（八）評(píng)價(jià)認(rèn)定。同行業(yè)專家、評(píng)委會(huì)專家可采用評(píng)估、評(píng)審、答辯、調(diào)研、測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)展示等方式進(jìn)行評(píng)審；用戶、企業(yè)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)可采用調(diào)研座談、實(shí)地調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式進(jìn)行評(píng)審；鼓勵(lì)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)評(píng)審、視頻答辯等信息化方式進(jìn)行；支持委托第三方開展社會(huì)評(píng)價(jià)。四、管理服務(wù)（九）落實(shí)用人單位自主權(quán)。支持用人單位結(jié)合自身功能定位和發(fā)展方向，細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，自主評(píng)價(jià)科技人才。鼓勵(lì)實(shí)行聘期評(píng)價(jià)。省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可根據(jù)科研需要自主評(píng)價(jià)人才、組建團(tuán)隊(duì)。（十）加快科研信用體系建設(shè)。加快建立覆蓋項(xiàng)目申請(qǐng)、評(píng)估評(píng)審、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收全過程的科研信用記錄，對(duì)科研人才進(jìn)行信用評(píng)級(jí)。 （十一）營(yíng)造科技人才評(píng)價(jià)良好氛圍。完善評(píng)價(jià)系統(tǒng)，簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)程序，健全評(píng)價(jià)制度，實(shí)行評(píng)價(jià)全過程痕跡化管理，接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)科技人才評(píng)價(jià)宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造崇尚科學(xué)、尊重創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。（十二）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。把評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。推動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果與科研項(xiàng)目申報(bào)、機(jī)構(gòu)評(píng)估相銜接，與職稱評(píng)審相銜接。附件2哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才評(píng)價(jià)內(nèi)容一、人才分類（一）分類。哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才分為基礎(chǔ)理論研究人才、應(yīng)用對(duì)策研究人才和傳播普及人才。二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（二）職業(yè)品德。堅(jiān)持正確的政治方向和以人民為中心的研究立場(chǎng)、價(jià)值取向；愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)；嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良；勇于探索、勇于擔(dān)當(dāng)；圍繞中心、服務(wù)大局；面向基層、服務(wù)群眾。 （三）工作能力。主要從創(chuàng)新能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察想象分析能力、社會(huì)服務(wù)能力五個(gè)方面評(píng)價(jià)?；A(chǔ)理論研究人才。理論創(chuàng)新方面，重點(diǎn)評(píng)價(jià)深入學(xué)習(xí)宣傳、研究闡釋習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐提出具有自主性、原創(chuàng)性重論觀點(diǎn)的能力貢獻(xiàn)。傳承文明方面，重點(diǎn)評(píng)價(jià)推動(dòng)中華**傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，傳承贛鄱文化，弘揚(yáng)新時(shí)代人文精神的能力貢獻(xiàn)。學(xué)科建設(shè)方面，重點(diǎn)評(píng)價(jià)構(gòu)建具有自身特質(zhì)的學(xué)科體系，打造特色學(xué)術(shù)品牌，培養(yǎng)**學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)優(yōu)勢(shì)學(xué)科進(jìn)入全國(guó)**學(xué)科的能力貢獻(xiàn)。應(yīng)用對(duì)策研究人才。重點(diǎn)評(píng)價(jià)圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，開展戰(zhàn)略性、前瞻性、針對(duì)性政策研究的能力貢獻(xiàn)；立足、研究、服務(wù)，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大現(xiàn)實(shí)問題，為黨委、政府決策服務(wù)的能力貢獻(xiàn)；以人民為中心、以問題為導(dǎo)向，圍繞社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，提供咨詢服務(wù)的能力貢獻(xiàn)。傳播普及人才。重點(diǎn)評(píng)價(jià)推進(jìn)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域引導(dǎo)，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及提升公民道德素質(zhì)、文明程度的能力貢獻(xiàn)；宣傳闡釋黨的創(chuàng)新理論和路線方針政策與省委、省政府重大決策部署的能力貢獻(xiàn)；新形勢(shì)下通過學(xué)術(shù)期刊、網(wǎng)絡(luò)媒體傳播社會(huì)科學(xué)理論，普及人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)，提高公眾社會(huì)科學(xué)文化素養(yǎng)的能力貢獻(xiàn)；新形勢(shì)下對(duì)外宣傳方面，組織實(shí)施文化學(xué)術(shù)交流的能力貢獻(xiàn)。三、方式方法（四）行業(yè)部門評(píng)價(jià)。由行業(yè)部門對(duì)人才履職績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)，通過實(shí)施**、省級(jí)人才培養(yǎng)工程，開展獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、**成果評(píng)選等進(jìn)行專業(yè)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察研究成果質(zhì)量、內(nèi)容創(chuàng)新、標(biāo)志性成果和社會(huì)效益。探索和推動(dòng)用人主體自主開展評(píng)價(jià)工作。突出中長(zhǎng)期目標(biāo)導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)周期，鼓勵(lì)人才持續(xù)研究和長(zhǎng)期積累。（五）同行專家評(píng)價(jià)。堅(jiān)持質(zhì)量為本的學(xué)術(shù)導(dǎo)向，完善同行專家評(píng)價(jià)機(jī)制，把專業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)歷、社會(huì)影響等作為綜合量化評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。推行代表作制度，推行匿名評(píng)審、署名評(píng)價(jià)。優(yōu)化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才評(píng)審專家?guī)?，建立評(píng)審專家信譽(yù)制度、問責(zé)制度、遴選制度。（六）社會(huì)公眾評(píng)價(jià)。改進(jìn)社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制和方法，借助新媒體，引入社會(huì)第三方機(jī)構(gòu)，利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)手段，重點(diǎn)對(duì)人才在輿論引導(dǎo)、文明傳承、咨詢服務(wù)、社科普及宣傳等方面的公眾滿意度和社會(huì)影響力進(jìn)行評(píng)價(jià)。四、管理服務(wù)（七）優(yōu)化評(píng)價(jià)環(huán)境。推動(dòng)評(píng)價(jià)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，建立健全公開機(jī)制，對(duì)人才評(píng)價(jià)政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果進(jìn)行公開；暢通人才評(píng)價(jià)渠道，將非公經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體、網(wǎng)絡(luò)媒體、自由職業(yè)中的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才納入評(píng)價(jià)范圍；建立健全監(jiān)管機(jī)制，形成政府監(jiān)管、部門自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系，營(yíng)造風(fēng)清氣正的人才評(píng)價(jià)環(huán)境。（八）完善誠(chéng)信體系。突出道德評(píng)價(jià)，探索建立基于政治素養(yǎng)、道德操守和誠(chéng)信情況的評(píng)價(jià)退出機(jī)制。建立誠(chéng)信守諾、失信行為記錄和懲戒制度，對(duì)評(píng)價(jià)中弄虛作假、違法違紀(jì)的進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)，建立科研誠(chéng)信和評(píng)價(jià)誠(chéng)信建設(shè)情況督查和通報(bào)制度，對(duì)措施不得力、工作不落實(shí)的部門予以通報(bào)批評(píng)。（九）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。把評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)結(jié)果的正向激勵(lì)作用。推動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果與科研項(xiàng)目申報(bào)、機(jī)構(gòu)評(píng)估相銜接，與職稱評(píng)審相銜接，為人才成長(zhǎng)提供高效服務(wù)和發(fā)展平臺(tái)。附件3文化藝術(shù)人才評(píng)價(jià)內(nèi)容一、人才分類（一）分類。文化藝術(shù)人才分為文藝創(chuàng)作生產(chǎn)人才、圖書資料人才、公共文化人才、文化遺產(chǎn)保護(hù)和利用人才、文化經(jīng)營(yíng)管理和傳播人才。二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（二）職業(yè)品德。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把職業(yè)品德作為文化藝術(shù)人才評(píng)價(jià)的首要標(biāo)準(zhǔn)。主要考察人才愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、勇于探索、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的精神。（三）專業(yè)能力評(píng)價(jià)文藝創(chuàng)作生產(chǎn)人才。重點(diǎn)評(píng)價(jià)代表性作品對(duì)于藝術(shù)創(chuàng)作的開創(chuàng)意義、對(duì)于推動(dòng)藝術(shù)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展起到的推動(dòng)作用、在同類作品中產(chǎn)生的影響；個(gè)人表演風(fēng)格對(duì)藝術(shù)流派開創(chuàng)、傳承和弘揚(yáng)起到的主導(dǎo)或推動(dòng)作用；主演或參演?。ü?jié)）目的質(zhì)量、數(shù)量；文藝?yán)碚撆c評(píng)論成果。圖書資料人才。重點(diǎn)評(píng)價(jià)圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)；根據(jù)有關(guān)政策及社會(huì)需求，把握文獻(xiàn)信息開發(fā)方向，開發(fā)專題文獻(xiàn)信息的業(yè)績(jī)；編制或撰寫書目索引、專業(yè)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、提要、綜述等的業(yè)績(jī)；組織、實(shí)施地區(qū)性采編業(yè)務(wù)建設(shè)項(xiàng)目成果；運(yùn)用中外文工具書及文獻(xiàn)檢索方法，從事各類參考咨詢服務(wù)或用戶輔導(dǎo)的業(yè)績(jī)；承擔(dān)系統(tǒng)可行性分析、總體方案設(shè)計(jì)和組織實(shí)施的業(yè)績(jī)；學(xué)術(shù)研究成果及獲獎(jiǎng)情況。公共文化人才。重點(diǎn)評(píng)價(jià)文藝基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)水平；參與制定并付諸實(shí)施的群眾文化發(fā)展規(guī)劃、解決本專業(yè)疑難問題的業(yè)績(jī)；組織、參與策劃群眾文化活動(dòng)，對(duì)文化惠民產(chǎn)生的積極影響；定期、定項(xiàng)目指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和業(yè)務(wù)實(shí)踐的業(yè)績(jī)；創(chuàng)作、輔導(dǎo)、指導(dǎo)的作品成果；學(xué)術(shù)研究成果和獲獎(jiǎng)情況。文化遺產(chǎn)保護(hù)和利用人才。重點(diǎn)評(píng)價(jià)陳列展覽設(shè)計(jì)、宣講、宣傳工作業(yè)績(jī)；館藏文物數(shù)字化工作業(yè)績(jī)；制定的文物科學(xué)保管規(guī)劃和實(shí)施方案，在解決文物保管技術(shù)問題方面，取得的技術(shù)突破；改進(jìn)文物的修復(fù)工作技術(shù)，解決文物修復(fù)的技術(shù)難題的成果；制定并付諸實(shí)施文物保護(hù)單位維修的業(yè)績(jī)；主持或參與完成考古發(fā)掘項(xiàng)目成果、解決考古工作中出現(xiàn)的疑難問題的業(yè)績(jī)；考古繪圖、文物攝影照片、文物拓片在專業(yè)刊物發(fā)表情況；參與文物鑒定工作發(fā)揮的作用；各層級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)搜集、普查、整理和開發(fā)利用成果；參與制定歷史文化名城、名村鎮(zhèn)和傳統(tǒng)村落保護(hù)規(guī)劃，通過審定并付諸實(shí)施的業(yè)績(jī)；學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)情況。文化經(jīng)營(yíng)管理和傳播人才。重點(diǎn)評(píng)價(jià)文化藝術(shù)鑒賞、文化經(jīng)營(yíng)理論知識(shí)水平；文化產(chǎn)品（包括文化創(chuàng)意產(chǎn)品）、項(xiàng)目對(duì)中華文化、贛鄱文化、紅色文化的傳承和推介發(fā)揮的作用；在主導(dǎo)文化經(jīng)營(yíng)單位創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，推動(dòng)文化產(chǎn)品、項(xiàng)目開發(fā)中發(fā)揮主要作用；在有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額快速發(fā)展，特別是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)本企業(yè)上市所發(fā)揮的作用；在樹立文化企業(yè)良好形象、發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)示范作用方面的貢獻(xiàn)；文化創(chuàng)意產(chǎn)品產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值及獲獎(jiǎng)情況；任期目標(biāo)完成情況。三、方式方法（四）行業(yè)部門評(píng)價(jià)。由行業(yè)部門、用人單位結(jié)合年度考核、考察談話或督導(dǎo)，對(duì)人才政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職盡責(zé)、實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察人才的政治意識(shí)、社會(huì)責(zé)任感、職業(yè)操守、工作生活作風(fēng)等。注重對(duì)成果意識(shí)形態(tài)導(dǎo)向評(píng)價(jià)。激發(fā)文化藝術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的良好人才使用環(huán)境。（五）同行專家評(píng)價(jià)。開展人才專業(yè)性評(píng)價(jià)，把專業(yè)素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、面試答辯等作為綜合評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。評(píng)價(jià)過程著重考量人才主要成果的質(zhì)量，評(píng)價(jià)成果對(duì)推動(dòng)行業(yè)發(fā)展、技術(shù)性創(chuàng)新的貢獻(xiàn)。設(shè)立文化藝術(shù)人才專家數(shù)據(jù)庫，組建涵蓋文化藝術(shù)各領(lǐng)域的人才評(píng)價(jià)專家隊(duì)伍。建立評(píng)價(jià)專家信譽(yù)檔案，對(duì)專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，適時(shí)對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行調(diào)整。（六）社會(huì)公眾評(píng)價(jià)。對(duì)于群眾文化、博物館陳展等主要服務(wù)對(duì)象為社會(huì)群眾的人才評(píng)價(jià)，突出社會(huì)公眾評(píng)價(jià)，通過調(diào)查問卷、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)、抽樣評(píng)價(jià)、作品研討等方式，收集受眾評(píng)價(jià)、群眾滿意度調(diào)查和社會(huì)效益情況。利用大數(shù)據(jù)手段，將人才作品、成果等的網(wǎng)絡(luò)傳播廣泛度、影響力作為社會(huì)評(píng)價(jià)重要考量。四、管理服務(wù)（七）推進(jìn)用人單位自主評(píng)價(jià)。按照“放管服”要求，向文化從業(yè)人員集中、條件成熟的文化單位、高等院校、國(guó)有文化企業(yè)下放人才評(píng)價(jià)權(quán)限，并加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。根據(jù)行業(yè)規(guī)律和特殊性，建立并實(shí)施有利于人才潛心研究創(chuàng)作的評(píng)價(jià)周期，設(shè)置長(zhǎng)期目標(biāo)導(dǎo)向，鼓勵(lì)中青年人才潛心研究創(chuàng)作。（八）優(yōu)化評(píng)價(jià)環(huán)境。加強(qiáng)法制建設(shè)，健全規(guī)章制度，形成政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。建立人才評(píng)價(jià)“黑名單”制度，對(duì)評(píng)價(jià)中提供虛假成果、業(yè)績(jī)的人才和違紀(jì)違法的評(píng)價(jià)專家嚴(yán)肅追責(zé)。建立健全人才評(píng)價(jià)公開制度，對(duì)人才評(píng)價(jià)政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果進(jìn)行公開，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)監(jiān)督，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的文化藝術(shù)人才評(píng)價(jià)環(huán)境。結(jié)合基層文化工作者對(duì)地區(qū)文化工作的實(shí)際貢獻(xiàn)，評(píng)價(jià)工作向基層傾斜、向長(zhǎng)期工作在一線的人才傾斜。（九）暢通人才評(píng)價(jià)渠道。將非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)中的文化藝術(shù)人才，特別是網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)絡(luò)文藝、網(wǎng)絡(luò)游戲、文化創(chuàng)意等方面的專業(yè)人才納入評(píng)價(jià)范圍。（十）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。把評(píng)價(jià)結(jié)果與職稱評(píng)審相銜接，突破學(xué)歷、資歷、論文等框框限制，將人才評(píng)價(jià)結(jié)果作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)，對(duì)取得重大成果、對(duì)行業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用的文化藝術(shù)人才破格評(píng)聘。把評(píng)價(jià)結(jié)果與人才項(xiàng)目評(píng)審相銜接，對(duì)表現(xiàn)突出的文化藝術(shù)人才優(yōu)先推薦。附件4教育人才評(píng)價(jià)內(nèi)容一、人才分類（一）高等學(xué)校教育人才?？煞譃榻虒W(xué)為主崗、科研為主崗、教學(xué)科研并重崗、科技成果轉(zhuǎn)化崗、輔導(dǎo)員崗、學(xué)校管理崗、教輔崗等崗位人才。（二）中等職業(yè)學(xué)校教育人才?？煞譃檎n程教學(xué)為主崗、實(shí)踐教學(xué)為主崗、理論實(shí)踐并重崗（含雙師型教師）、科研為主崗、學(xué)校管理崗、教輔崗等崗位人才。（三）中小學(xué)（幼兒園）教育人才?？煞譃閷W(xué)校專任教師崗、學(xué)校管理崗、教輔崗等崗位人才。各?？筛鶕?jù)本校實(shí)際，設(shè)置其他崗位或特殊教育人才崗位。二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（四）師德。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把師德作為教育人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容。主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法；遵守新時(shí)代教師職業(yè)行為準(zhǔn)則，愛崗敬業(yè)；嚴(yán)于律己、為人師表；嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、服務(wù)社會(huì)；教書育人、關(guān)愛學(xué)生。（五）工作能力。從教學(xué)科研能力、解決問題能力、組織能力、創(chuàng)新能力、發(fā)展能力五個(gè)方面評(píng)價(jià)。高等學(xué)校教育人才。教學(xué)為主崗位主要評(píng)價(jià)其在課程建設(shè)、教學(xué)運(yùn)行、教學(xué)信息化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、思政教育、解決高等教育教學(xué)過程中的難點(diǎn)、教學(xué)改革與研究等方面的能力。（下轉(zhuǎn)第7版）